Mein Beratungsangebot für Nachhaltigkeit & Transformation von Organisationen und Personen.
Termine und Preise auf Anfrage über das Kontaktformular.
Workshops zu Kommunikation, Beziehungen, Wertevielfalt, Arbeiten in Teams und Achtsamkeit
Ganz- oder Halbtägige Inhouse-Workshops als Unterstützung für soziale Fähigkeiten & Kompetenzen von Personen in Organisationen
Organisationsentwicklung, Kulturwandel, Coaching & Teamentwicklung
Begleitung von Change Prozessen und Unternehmenstransformation zur nachhaltigen & systemischen Entfaltung der Fähigkeiten & Kompetenzen von Organisationen und ihren Personen
Nachhaltigkeitsstrategie, Gemeinwohl Banking & Sustainable Finance
Entwicklung und Anwendung ganzheitlicher Ansätze zur nachhaltigen & systemischen Transformationswirkung von Organisationen und ihren Geschäftsmodellen
Workshops, Vorträge, Key Notes & Panels
zu folgenden Wirtschafts-, Nachhaltigkeits- und Transformationsthemen:
- Ökonomik I: Weltbild, Marktmechanismus & Wirtschaftswachstum
- Ökonomik II: Der Homo Oeconomicus als Menschenbild und Trauma im materiell-mechanischen Weltbild
- Nachhaltigkeit I „Verständnis und Konzepte“: Triple-Bottom-Line, Gemeinwohl-Ökonomie, Ökologische Ökonomie, Postwachstums-Ökonomie
- Nachhaltigkeit II „Nachhaltige Kommunikation“: 4-Seiten-Modell, 4 Levels of Listening, Eisberg-Modell, Achtsamkeit
- Transformation I „Ganz Mensch Sein“: Die Überwindung der innerpsychischen Spaltung und Schein-Nachhaltigkeit durch eine ökologische, soziale, emotionale und spirituelle Transformation
- Transformation II „Entwicklungssprünge & Disruptive Veränderungen“: Persönlichkeitsentwicklung und Organisationsentwicklung unter Unsicherheit und Instabilität
Ansatz „Ganz Mensch Sein“: Transformation von Konditionierung
Die Entfaltung der Fähigkeiten und Kompetenzen von Personen und Organisationen ist das Ziel meiner Beratung.
Mit Hilfe tiefensystemischer Sicht- und Herangehensweisen ist es möglich, nicht nur Verhalten innerhalb bestehender und begrenzender Konditionierungen von Identität, Beziehungen und Kommunikation zu optimieren, sondern Konditionierungen auch zu transformieren.
Aus diesem „Ganz Mensch Sein“ entstehen neue Spielräume mit neuen Möglichkeiten für Personen und Organisationen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen.